Son muy profesionales, centrados y organizados. Para llegar a ser un líder, hay que ser capaz de trabajar bien en equipo, tener buenas habilidades de comunicación y ser capaz de trabajar con diferentes personas. El equipo de Amarres de Amor es único. No sólo es una empresa líder en el sector agroalimentario, sino también una organización que cree en el crecimiento y se nutre del cambio. El equipo está formado por una gran variedad de personas, cada una con sus propios intereses y pasiones. Aunque tienen un objetivo común, han construido una organización que refleja sus diversos orígenes. Estas son algunas de las cosas que hacen que el equipo profesionales de Amarres de Amor sea tan especial.
Un equipo diverso
Amarres de Amor trabaja con algunas de las especies más interesantes y novedosas del mundo. El equipo está formado por profesionales de distintos ámbitos, como científicos y agrónomos. Un gran número de miembros del equipo proceden de otras disciplinas de la industria alimentaria, como el marketing, las finanzas y los recursos humanos. Esto garantiza que el equipo trabaje como un verdadero equipo, independientemente del departamento. Los miembros del equipo no sólo son de diferentes orígenes, sino también de diferentes nacionalidades. Esto permite que el equipo sea culturalmente flexible, lo que ha llevado a que diferentes festivales lleven el nombre de ciertos miembros del equipo. Por ejemplo, el equipo Pimenton d’amor es famoso por su Pimenton d’amor.
Una cultura fuerte
La cultura de Amarres de Amor es lo que hace especial al equipo. Mientras que las prácticas culturales fuertes son muy importantes en otras industrias, en Amarres de Amor son la norma. Se espera que todos los miembros del equipo tengan conciencia cultural y conozcan al menos un idioma. Esto, junto con la amplia gama de orígenes del equipo, hace que el equipo sea verdaderamente internacional. Una fuerte conciencia cultural es esencial en Amarres de Amor. Es la razón por la que la empresa ha sido capaz de atraer a una gama tan diversa de personas para trabajar en ella.
Un modelo de liderazgo equilibrado
El modelo de liderazgo de Amarres de Amor es único. Tiene tres estilos de liderazgo distintos pero relacionados. Son el tradicional, el reactivo y el creativo. Los tres estilos son complementarios y funcionan bien juntos. El liderazgo tradicional, en el que se basa el modelo, es asertivo, directo y argumentativo. Es prudente, lento y metódico. Aunque es eficaz, puede ser muy tedioso y aburrido. El liderazgo reactivo se basa en hacer preguntas hasta conocer las respuestas. Es de mente abierta y trata de entender lo que los demás quieren saber. El liderazgo creativo es a la vez analítico y creativo. Es organizado y utiliza un procedimiento estándar. Aunque es eficaz, suele ser lento y predecible.
Una visión global
La visión de Amarres de Amor es un sueño. Es un objetivo grandioso y ambicioso, que el equipo tardaría meses en alcanzar. Pero esto es exactamente lo que el equipo ha hecho. Han desarrollado una visión global que abarca tanto la perspectiva americana como la europea de la comida. Esto permite al equipo centrarse en la producción de alimentos. También da al equipo una claridad de visión que no habría tenido si sólo se hubiera centrado en la producción de alimentos en España.
El equipo directivo de Amarres de Amor
La gestión de Amarres de Amor es otro aspecto único de la empresa. El equipo tiene estructuras de gestión muy similares a las que se encuentran en las grandes empresas. Sin embargo, el equipo directivo de Amarres de Amor está formado por líderes de diferentes disciplinas dentro de la industria alimentaria, como científicos, agrónomos y comercializadores. Esto garantiza que la dirección sea tan diversa como el equipo. Esto también garantiza que el equipo directivo esté bien equilibrado, lo que es muy importante en una empresa que emplea a cientos de personas. Esto también garantiza que la empresa cuente con un equipo directivo que entienda tanto el negocio como a las personas que lo respaldan.